We wszystkich firmach kontrolą objęto 350 cudzoziemców, pochodzących m. in. z Ukrainy, Uzbekistanu, Gruzji, Indii, Nepalu, Filipin i Sri Lanki, a zatrudnionych głównie w branży budowlanej, usługowej i gastronomicznej. Efektem przeprowadzonych kontroli było stwierdzenie naruszeń przepisów w przypadku 39 osób. Cudzoziemcy pracowali nie posiadając zezwoleń na pracę lub bez zawartych umów o pracę, pracowali na warunkach innych, niż określone to było w wydanych im zezwoleniach, zdarzało się także, że nie posiadali dokumentów pobytowych. Naruszenia stwierdzono także po stronie pracodawców – np. brak tłumaczenia umowy zawartej z cudzoziemcem bądź niedopełnienie obowiązku określonego przepisami prawa, polegającego na powiadomieniu odpowiednich organów o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca. Za niedopełnienie tego obowiązku jeden z kontrolowanych pracodawców został ukarany mandatem w wysokości 1.000 zł.
Czynności kontrolne prowadzone przez funkcjonariuszy nierzadko trwają wiele miesięcy. Obejmują przede wszystkim analizę akt pracowniczych, na podstawie których powstają protokoły kontroli opisujące stan faktyczny, a także współpracę z innymi instytucjami oraz organami. Dokonane ustalenia często prowadzą do dalszych czynności, w toku których mogą zostać wszczęte postępowania karne, dotyczące m.in. podejrzenia ułatwiania przekroczenia granicy i legalizacji pracy oraz pobytu cudzoziemcom na terytorium RP, a także postępowania administracyjne w celu wydania cudzoziemcom zobowiązania ich do powrotu do krajów pochodzenia. Do sądów trafią także wnioski o ukaranie nieuczciwych pracodawców.