Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców przeprowadzona przez funkcjonariuszy Śląskiego Oddziału Straży Granicznej w przedsiębiorstwie ogrodniczym w województwie opolskim, ujawniła naruszenie przepisów przez obywatelki Tajlandii i zatrudniającą je agencję pośrednictwa pracy z województwa lubuskiego. Agencja nie dopełniła niezbędnych formalności z powodu czego cudzoziemki pracowały nielegalnie, a w konsekwencji musiały opuścić terytorium Polski.Ujawnienie nielegalnej pracy obywatelek Tajlandii było wynikiem czynności kontrolnych jakie funkcjonariusze Śląskiego Oddziału Straży Granicznej przeprowadzili w firmie branży ogrodniczej w powiecie opolskim. Kontrola ujawniła, że 12 zatrudnionych tam obywatelek Tajlandii pracowało niezgodnie z warunkami określonymi w posiadanych zezwoleniach na pracę. Zgodnie z tymi zezwoleniami cudzoziemki powinny pracować w jednej z firm z województwa zachodniopomorskiego zajmującej się hodowlą norek. Ustalono, że do pracy w firmie ogrodniczej, zostały skierowane przez agencję pośrednictwa pracy z województwa lubuskiego świadczącą innym firmom usługi w zakresie wynajmowania pracowników. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, obywatelki Tajlandii, mogłyby pracować w firmie ogrodniczej, ale wyłącznie po zmianie w wydanych im wcześniej przez wojewodę lubuskiego zezwoleniach na pracę. Bez takich zmian, praca w miejscu innym niż wskazanym w zezwoleniach stała się nielegalna. Agencja pośrednictwa pracy, jako pracodawca obywatelek Tajlandii, tych urzędowych formalności nie dopełniła i wykorzystując nieznajomość przez nie polskich przepisów skierowała je do nielegalnej pracy. W ten sposób nie tylko naruszyła przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale naraziła pracownice na konsekwencje wynikające z nielegalnej pracy, które dla cudzoziemców wiążą się z koniecznością opuszczenia Polski. Ustalono także, że swoim postępowaniem agencja wprowadziła w błąd firmę ogrodniczą, z którą podpisała umowę na wynajęcie zagranicznych pracowników, zatajając przed nią fakt nie posiadania przez cudzoziemki stosownych zezwoleń. Za zatrudnianie cudzoziemek z naruszeniem przepisów, Straż Graniczna podjęła wobec właściciela agencji czynności zmierzające do ukarania na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, natomiast w stosunku do 12 obywatelek Tajlandii, które nielegalnie pracowały wydała na podstawie ustawy o cudzoziemcach, decyzje administracyjne zobowiązujące w terminie do 7 marca do opuszczenia terytorium naszego kraju (najmniej uciążliwy środek). Po odebraniu decyzji cudzoziemki wróciły do miejsca zakwaterowania. O konieczności ich wyjazdu z Polski Straż Graniczna powiadomiła właściciela agencji. Równocześnie, mając na względzie trudną sytuację cudzoziemek wynikającą z zaległości płacowych ze strony agencji i początkowy brak zainteresowania agencji ich dalszym losem, a także trudności komunikacyjne związane z barierą językową, Straż Graniczna zapewniła tłumacza i podjęła we współpracy z polskim przedstawicielstwem Międzynarodowej Organizacji do Spraw Migracji (IOM), działania zmierzające do sfinansowania i zorganizowania powrotu kobiet do Tajlandii. W toku dalszych czynności okazało się jednak, że interwencja Straży Granicznej u właściciela agencji okazała się na tyle skuteczna, że zobowiązał się on do uregulowania zaległości finansowych i opłacenia przelotu cudzoziemek do Tajlandii. Zgodnie z zapewnieniami właściciela agencji, w dniu 7 marca, po odebraniu zarezerwowanych i wykupionych dla nich biletów lotniczych, cudzoziemki odleciały do Tajlandii.Powyższy przypadek to kolejny ujawniony przez Straż Graniczną przykład bezprawnego działania pracodawców, którzy mimo możliwości legalnego zatrudnienia cudzoziemców nie podporządkowują się obowiązującym przepisom, oszukują ich oraz narażają na wydalenie z terytorium Polski. Straż Graniczna, jako organ państwowy posiadający uprawnienia zarówno do kontroli legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, jak i kontroli powierzania wykonywania im pracy prowadzi nie tylko systematyczne działania kontrolne zmierzające do wyeliminowania naruszania obowiązujących przepisów, ale służy swoją wiedzą i pomocą pracodawcom zamierzającym zgodnie z prawem zatrudniać cudzoziemców.